霍兰德兴趣类型及特征？
霍兰德提出了六种基本的职业兴趣类型，分别是实际型、研究型、艺术型、管理型、传统型和社会型。以下是每种兴趣类型的特征：
1. 实际型（Realistic）：
实际型的人情绪稳定、稳健坚毅、害羞、谦虚、坦诚直率。他们喜欢在讲求实际操作性质的环境中从事明确固定的工作，以具体实用的能力解决工作或其他方面的问题。对机械与工具等事较有兴趣，拥有机械和操作的潜在能力。生活中亦以实用为重，眼前的事重于对未来的想象，比较喜欢独自做事，较缺乏人际关系方面的能力。
2. 研究型（Investigative）：
研究型的人善于思考、理性分析、抽象思维。他们喜欢探究未知领域，寻求解决方案，并对科学研究感兴趣。他们擅长发现问题、独立思考和解决问题，注重逻辑和客观性。在职业选择上，他们更喜欢从事科学研究、分析、实验室工作等。
3. 艺术型（Artistic）：
艺术型的人具有创造力、独立、个性鲜明等特点。他们擅长表达自己的想法和感受，对美有独特的追求。他们喜欢在艺术、文学、音乐等领域发挥自己的才华。艺术型的人通常情感丰富，富有想象力，追求自由和创意。
4. 管理型（Enterprising）：
管理型的人具有领导才能、追求权力、敢于冒险、有野心和抱负。他们擅长组织和协调，善于与人交往。在职业选择上，他们更喜欢从事销售、市场营销、管理等职位，以实现自己的目标和影响力。
5. 传统型（Conventional）：
传统型的人稳重、有责任心、遵守纪律。他们讲究规矩和精确，注重细节，善于完成规定的工作。他们通常对组织和规划感兴趣，善于处理数据和信息。在职业选择上，他们更喜欢从事秘书、会计、数据处理等工作。
6. 社会型（Social）：
社会型的人善于与人交往、关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。他们寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。在职业选择上，他们更喜欢从事教育、咨询、社会工作等帮助他人的职业。
了解自己的兴趣类型有助于找到更适合自己的职业发展方向。通过霍兰德兴趣测试，可以了解自己的兴趣特点，从而更好地选择职业和规划职业生涯。
高考填报志愿前，进行MBTI性格类型、霍兰德兴趣等测评有什么用吗？
不一定完全有用，但肯定有一定的帮助。
性格类型测试，是为了让我们更加深入了解自己的心理特征和属性，去探索我们未知的某些心理层次。
兴趣评测，只不过是一些指定的问答题和想象题，没有太多的帮助。
两者测试对自己自我认知有一定的辅助，但并不能完全的遵从其中的指引。其实我们更应该听从自己内心的喜好，还有自己最初的目标和向往。
这种测试，用于指导选择什么岗位，比用于指导报什么专业作用要大。
为什么？
因为同一个专业，毕业后可能会去同一类行业的不同岗位，比如金融专业，可以去投行、券商、咨询、银行。拿搞投资来说，又有前台岗位也有后台技术岗位，前台要求情商高有人脉，后台要求有分析能力。当然，学金融还可以去大学、研究所搞学术研究，或者去政府部门，或者去金融监管部门。实际什么性格和特质的，几乎都可以有适合的岗位，只是你能不能得到。所以，什么性格的都可以学金融。
比如学建筑，毕业后都只能去搞设计画图纸吗？非也，也可以去搞投资、搞学术，甚至去施工。
就这个问题，我曾经和北大心理认知学院教授探讨过，我也是建议他不通过心理和性格测试给高考生选择北大专业前做测试，他说没必要也没意义，多数优秀孩子对专业选择来说，其实是学什么爱什么，少数是爱什么学什么，并且大多数人并不真正了解一个专业，也不了解自己。
有用的。
高考是寒窗12年的一个总结，高考填报志愿至关重要，有人说“考得好不如报得好”，如何才能更好地填写高考志愿？除了掌握高考政策，了解自己所意向的城市，以及对未来的规划，是直接毕业？继续深造？还是考事业编公务员？还要了解自己的性格兴趣。
这需要真实的分析了解自己，而MBTI职业性格测试及霍兰德兴趣测试，可以为我们了解自己的性格提供一定的借鉴意义。
一、MBTI职业性格测试是目前世界流行的职业人格评估工具，心理学家根据实验，发现人可以分为四种：概念主义者、经验主义者、理想主义者、传统主义者，还发现同一类型性情相似。性格决定、限制一个的判断，性格是与生俱来，在一生中相对稳定的。
MBTI职业性格测试分为四个维度，每有维度有两个方向，两两结合，共有十六种类型。可以通过一系列的问题进行测试，找出自己的性格是十六种类型其中的哪一种。
二、霍兰德兴趣测试：美国心理学教授约翰·霍兰德发现职业与兴趣有着某种更为直接的关联，他在人格与职业关系的假设的基础上，设立了六种基本的职业类型，这种测试更适合于高中生，用来确定自己的兴趣爱好。
这些心理测验是根据心理学原理，再设计程序对心理因素进行测量的，准确性取决于测验工具研制的水平及测验人员的水平，受影响的因素较多。建议做测试的时候，尽量找一些正规的测试机构。
再先进的心理测试都存在着误差，建议还是平日多了解一下自己，往往“旁观者清”，可以通过别人对自己的反馈来认识自己，还要多思考自己平时的一言一行，思考隐藏在背后的逻辑思维是怎样的。
人最难的是了解自己，但本着对自己的人生负责任，还是应该多下一些功夫的。
什么是霍兰德职业测试？
主要用于确定被测试者的职业兴趣倾向,进而用于指导被测试者选择适合自身职业兴趣的专业发展方向和职业发展方向。
霍兰德提出的6种基本职业类型为：实用型R、研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、常规型C。
