恒大最大水货外援J马解约，5亿元打水漂，你怎么看？
希望甩掉包袱后，恒大能轻装上阵，继续前行！
买球员本身就是有一定的不确定因素。之前的表现好，并不代表以后的表现会好。换了球队，换了联赛，换了国家，换了教练，换了新的训练方法，换了队友，换了战术......这都有可能产生影响。但未想到的是J马身上的玻璃属性，没有让我们看到健康的球员，没有看到几场他真正的水平！
维尔马伦至少一年中能让大家看几场漂亮的表现，而J马什么都没有，真成了水🐴！
😓，那么多的钱买谁不好呢！
只想说
我们先来看一组公开的数据:4200万欧元引进费用，1250万欧元年薪，15场比赛，4个进球，1年多养伤。因为花费高，效果低，所以被成为水货。这就是哥伦比亚射手J马。
俱乐部和球员签约以及解约 都很正常，唯一不解的是水货的由来。我们先说说豪门巴萨1.5亿先生，转会前各种看好吹捧，转来后没踢几场便受伤修养，最大水货由此诞生。再说说暴力鸟，一开始就被不看好 甚至诋毁 连续进球后也是各种吹捧，最近一段时间状态不好，所以水货呼声再次起来。J马也同样，足球运动本来就是一个相对危险的运动，受伤骨折非常常见，而一个球员的状态也会有起伏，不会一直处于高峰状态。没得到期望值，便被球队，球迷抛弃，便被媒体口诛笔伐，这对球员也不公。
现在爆出恒大和J马解约的消息，本来是正常的事情，但谈论多的都是所谓水货，所谓恒大为此付出多少。从球员角度看，他也不愿意受伤，他承受身体以及心理两方面的创伤。再往前说，是不是还会说恒大眼睛不好使，不专业呢，因为引进了一个水货？所以我们要正确看待球队与球员签约解约，这就是职业化足球。
恒大这个大包袱终于甩掉了，但是背后需要吸取的教训，是十分深刻的。
5亿人民币只换来4个进球、2个助攻，这钱亏的简直太大了
2016年初，恒大以队史最高转会费4200万欧，从马竞签下J马，但是不断的伤病，让他只为恒大出场了16次，奉献了4个进球、2个助攻，相当于每个进球1000万欧，简直是价值连城啊！
如果算上每年1250万欧的年薪，恒大在他身上花费总共达到5亿人民币，这钱亏的简直是太冤枉了。
那不勒斯、加拉塔萨雷、墨西哥美洲队都先后有意引进他，但是都没能成行，最后恒大只能无奈和他解约。
曾经的中国足球第一职业经理人刘永灼，也因为他丢了饭碗
上赛季结束后，恒大俱乐部董事长刘永灼被许家印彻底开除，有消息说和J马引进失误，有很大关系。
作为恒大王朝的奠基人之一，曾经被誉为中国足球第一职业经理人的刘永灼，最后没能善始善终，看来J马的引援失误，在许家印眼中，是不可原谅的失误。
恒大作为新三板上市公司，在连年亏损的基础上，5亿白白打了水漂，许家印肯定要找个背锅的向股东交代。
J马引援失误，证明中国足球引援体检还不够规范
J马在加盟恒大之前，在马竞就一直伤病不断，这是球迷都掌握的信息，恒大不可能不了解。
但是为什么明知道他身体有问题，还能够通过体检？最终导致5亿打水漂！唯一的可能，就是我们的体检还不够规范、细致，导致J马带伤加盟。
虽然问题发生在恒大身上，但是作为中超最成功的俱乐部，都能犯这种错误，证明我们的职业化，还有许多细节需要完善。
希望经过J马引援失败后，恒大和其他俱乐部，都能引以为戒，杜绝类似问题再次发生。
中超为什么几乎没有日本球员？
日本球员的技术没得说，但日本更多踢的是团队足球，靠整体。目前国内联赛需要的外援都是能一锤定音，能改变局面的球星。而且，中日根深蒂固的仇恨，引进日本球员很难获得球迷的认同。记得浙江绿城曾用过日本主教练和日本外援，现在一路下滑淡出顶级联赛了
日本球员实力技术方面毋庸置疑，数亚洲顶级，但是日本的风格技战术水平方面要求的是整体，中超需要的是技术水平比较全面一点的，个人能力突出，能够独当一面，能够终结比赛的球员，为什么巴西球员，还有韩国的中后卫能够立足于中超呢，首先巴西球员脚下技术细腻，个人能力比日本球员突出，而且具备了终结比赛的能力，所以中前场方面引进的巴西球员最合适，那为什么中超喜欢引进韩国的中后卫而非日本的呢，这点球迷们应该也知道，韩国的中后卫身高方面和身体素质会比日本球员在争抢高空球会更加有优势，所以这就是中超俱乐部引援方面的需求，谢谢
1.日本球员是技术性打法，讲究团队配合，中超是外援，主要是欧洲，南美的外援，决定比赛的打法，教练为外援制定战术，外援战术性地位超级，这会限制日本球员的发挥，不利于其水平提高，故日本球员不愿意来中超。
2.历史原因导致国内俱乐部不愿用日本球员，以免背上非议。
3.日本球员体能没韩国球员强，且受限于外援政策，导致中超球队优先使用韩国球员。
4.高水平的日本球员早就流洋，且在俱乐部占有一席之地，在水平能不断提升的情况下，日本球员首选欧洲。
5.日本球员认为中超水平过低。
以上是中超日本球员少的原因，纯粹个人见解
jd岗位与待遇？
1、资薪发放方面，总工资包括：基本工资、奖金津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资，并于每个月最后一个工作日发放完成。薪酬结构：年薪=月薪*（12+1），1为年终奖，一般为1-2个月
2、月薪=基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖
3、京东每年都在给所有中基层员工加薪，基层员工加薪幅度不低于10%，主管、经理级员工则不低于20%。
