火箭队薪资空间仅剩1290万！斯通要办3件事，争取实力提升最大化
薪资空间一直是各支球队在赛季结束后必须慎重考虑的重要因素。对于休斯顿火箭队而言，今年的夏天，他们面临着如何利用手中有限的1290万中产合同空间的挑战。这看似充裕的薪资空间，在实际操作中却显得捉襟见肘，因为火箭队不仅需要考虑新秀球员的签约问题，还要处理队内一些表现不错的合同到期球员的续约问题。
首先，火箭队必须决定如何使用他们的第3顺位选秀权。如果找不到合适的交易对象，火箭队可能会选择自己使用这枚选秀权，挑选一位有潜力的新秀球员。新秀球员的签约往往意味着一份相对长期的合同（4年），这将占据火箭队薪资空间的一部分。因此，火箭队需要仔细权衡，确保选中的新秀能够符合球队的长期发展规划。
与此同时，火箭队还需要考虑队内一些合同到期的球员的续约问题。其中，本赛季最佳射手阿隆-霍勒迪的表现尤为出色，他值得一份底薪续约合同。霍勒迪在进攻端的稳定发挥和防守端的积极态度，使得他成为火箭队不可或缺的一员。留住霍勒迪，对于火箭队来说，是维持球队战斗力的关键一环。
除了霍勒迪之外，火箭队还需要考虑其他合同到期球员的续约问题。摇摆人布洛克和中锋马里亚诺维奇都是球队的重要成员，有的能稳定火箭队更衣室，有的可以让火箭的防守更上一层楼，他们的表现同样值得肯定。如果火箭队想要留下这两位球员，那么至少需要再送出两份底薪合同。这样一来，火箭队的薪资空间将会更加紧张。
除了签约新秀、续约老将之外，斯通经理还需要利用剩下的薪资空间去自由球员市场上找到合适的目标，给予一份底薪，用以加强火箭队阵容深度。所以今夏斯通需要利用这1290万空间去办3件事，要将火箭队实力提升达到最大化。
面对这样的困境，火箭队的管理层需要展现出高超的运筹帷幄能力。他们需要在有限的薪资空间内，既要满足新秀球员的签约需求，又要确保队内优秀球员的续约问题得到解决。这可能需要火箭队进行一些创造性的操作，比如通过交易或者裁员来腾出更多的薪资空间。
当然，火箭队也需要保持冷静和理性，不要盲目追求大牌球员而忽略球队的实际需求。在NBA这个商业联盟中，球员的价值往往与他们的薪资水平紧密相连。因此，火箭队需要仔细评估每一位球员的实际价值，确保他们的薪资投入能够得到相应的回报。此外，火箭队还可以考虑通过培养年轻球员来降低成本。年轻球员通常薪资较低，而且有着更大的成长空间和潜力。通过精心培养和锻炼，火箭队可以培养出一些具有竞争力的年轻球员，为球队的未来打下坚实的基础。或者去培养和使用一些落选秀，让他们成为火箭队的替补。
火箭队在今年夏天的薪资空间问题确实棘手。但是，只要管理层能够冷静应对、合理规划，相信他们一定能够找到最适合球队的解决方案。
火箭薪资结构一览！7000万到期合同！29队都得看斯通的脸色
【新秀合同】5300万
杰伦格林1250万、史密斯980万、汤普森920万、申京540万、伊森370万、惠特莫尔340万，另外，火箭在2024年如果选中3号秀，预计工资900万。也就是说，火箭目前还在享受着新秀红利，这段新秀红利期至少还能持续3到4年。
【三年合同】2200万
布鲁克斯的这份合同，还剩下3年，且每年都是递减。不得不说，按照布鲁克斯上个赛季的表现来看，火箭给他这份4年9000万的合同的确有一些溢价。
【到期合同】5550万
范弗利特4300万、亚当斯1250万。下赛季，范弗利特和亚当斯对火箭有着重要的作用。所以，火箭在今夏的选秀，主要是抵御2个人在明夏合同后离队的风险。相比于范弗利特，亚当斯的作用更重要一些，市场上的替代品更稀缺，这也是火箭倾向于选择克林根的原因。
【球队选项】1670万
杰夫格林960万、泰特710万。泰特在本赛季后半段基本遭到了弃用，事实上火箭管理层在交易截止日前，就有意送走泰特，只不过是没有得到合适的报价。至于杰夫格林，有可能会成为交易筹码的一部分。
【无保障】800万
如果火箭选中了克林根，那么兰代尔的结局无非就是2个。第1个是直接裁掉，第2个是交易后，被另一支球队裁掉。目前看来，火箭应该不需要兰代尔了。
