银川11月3日电 (杨迪 李咏琪)记者3日从宁夏高质量完成“十四五”规划系列主题新闻发布会(第十场)上获悉，“十四五”期间，宁夏人才资源总量突破100万，超额完成目标任务。
在干部队伍建设方面，宁夏坚决贯彻新时代好干部标准和民族地区干部“四个特别”政治标准，圆满完成区市县乡领导班子换届任务。围绕建设黄河流域生态保护和高质量发展先行区，选拔使用了一批在“两化一复兴”“稳增长促发展攻坚年”行动等重大任务中表现优秀的干部，真正让优秀者优先、吃苦者吃香、有为者有位。
除此之外，宁夏还深入实施年轻干部“5123”工程、干部交流“源泉工程”，有组织、有计划地把年轻干部放到改革发展稳定第一线，让干部在实践中砥砺意志、积累经验、增长才干。
在基层党组织建设方面，宁夏深入实施基层党组织建设提质增效工程，经营性收益10万元以上的村突破70%，培育“两个带头人”2.6万余名，3轮次选派驻村第一书记和工作队员1.3万余名。
人才工作是另一大亮点。宁夏扎实推进“才聚宁夏1134行动”，构建4级人才培养梯队，储备杰出科技人才、行业领军人才、青年拔尖人才、青年托举人才2700余名。以宁夏高等研究院、六盘山实验室、贺兰山实验室等高能级创新平台为牵引，建成各类创新平台和人才载体1700多个。
“我们坚持向用人主体授权、为人才松绑。”宁夏回族自治区党委组织部相关负责人表示，宁夏深化“放管服”改革，赋予高校、公立医院等用人单位在人才招聘、职称评审等方面更大自主权，并出台《关于进一步激发人才创新创造活力的若干措施》，围绕挖掘科研人才创新潜能等4个方面推出13项具体举措。(完)
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